De la définition de l’entreprise, on retient qu’une entreprise est soit une structure publique ou privée dans laquelle s’exerce une activité économique. Et qui a besoin de ressources humaines et de biens matériels pour son fonctionnement. On en retrouve aujourd’hui des milliers qui ont tous des tailles différentes avec des caractéristiques propres à eux. Retrouver ici les différentes tailles d’entreprise ainsi que leurs caractéristiques.
Sommaire
Quelles sont les différentes tailles d’une entreprise ?
Avant toutes choses étant donné qu’il existe une panoplie d’entreprise, vous pouvez facilement confondre les entreprises. Cependant, l’on se base sur leurs tailles afin de pouvoir les distinguer. Au nombre des tailles d’entreprises, on retrouve quatre sortes de tailles d’entreprise que sont les entreprises individuelles, les très petites entreprises, les grandes entreprises ainsi que les petites et moyennes entreprises.
Toutes ces entreprises se différencient l’une de l’autre en fonction de leurs nombres d’employés et du chiffre d’affaires qu’ils effectuent au cours d’un exercice. Il est donc important de se baser sur ses divers critères avant de classer une entité entre les différentes tailles d’entreprise. Vous devez donc connaître chacune de ses entreprises ainsi que leurs caractéristiques.
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C’est quoi PME et TPE ?
Les PME et les TPE sont des sortes d’entreprises comprises parmi les différentes tailles d’entreprise existant. Toutefois, il est important de maitriser la notion de chacun d’eux, ainsi que leurs caractéristiques.
Qu’est-ce qu’une PME ?
Une PME encore appelée Petite et Moyenne Entreprise est un ensemble de sociétés qui rassemble à lui seul les petites entreprises et les moyennes entreprises. Les PME font partie des catégories d’entreprises les plus connues et les plus existantes. En réalité, pour parvenir à faire partir de cette catégorie d’entreprise, les petites comme moyennes entreprises doivent respecter un certain nombre de conditions. Ainsi, toute petite entreprise doit être constitué d’un personnel n’excédant pas 50 personnes et dont le chiffre d’affaires annuel ne doit pas dépasser 10 millions d’euros. Quant aux moyennes entreprises, elles ne doivent pas dépasser un chiffre d’affaires annuel de plus de 50 millions d’euros et ne doivent pas non plus être composées d’un personnel de plus de 500 personnes.
Qu’est-ce qu’une TPE ?
Est considérée comme TPE ou Très Petites Entreprises, toute entreprise qui ne possède pas plus de 10 salariés et dont le chiffre d’affaires annuel ne dépasse point les 2 millions d’euros. Cette catégorie d’entreprise représente plus de 90 % des entreprises existants dans le monde. Trop d’entreprises sont classées dans cette loge.
En réalité, c’est une catégorie d’entité parmi les différentes tailles d’entreprise qui permet à tous ceux qui en font partie de bénéficier d’un régime fiscal simplifié. Ce régime évite ainsi aux divers membres de cette catégorie d’entreprise d’être soumis à la TVA et bénéficie également de déclarations forfaitaires par l’administration sociale, des cotisations sociales et avis d’imposition.
En somme, il faut dire qu’il n’y a pas une grande différence entre les PME et les TPE, car ils sont en quelque sorte identiques. Les très petites entreprises font même partie des petites et moyennes entreprises, étant donné qu’elles ont moins de 10 salariés et un chiffre d’affaires annuel inférieur à 2 millions d’euros. On peut donc ainsi dire que les TPE sont des sous-catégories des PME. Toutefois, une entreprise ne respectant pas les critères ci-dessus est caractérisée d’entreprise de taille intermédiaire.
Comment définir la taille de l’entreprise ?
En ce qui concerne la taille d’une entreprise, il est essentiel de dire qu’elle est pour une entreprise ce que la puissance est pour un moteur. C’est la taille d’une entité qui permet de la classer parmi les différentes tailles d’entreprise et de la grouper selon une classification donnée.
Toutefois, il faut dire que la taille d’une entreprise se mesure en fonction de son personnel, son chiffre d’affaires et de ses liens avec d’autres entreprises. C’est en fonction de ses critères de taille des entreprises que se calcule la taille d’une entité. Ainsi, une entreprise est dite micro lorsqu’elle a un effectif de moins de 10 employés et un chiffre de moins de 2 millions d’euros.
De même, on parle de petite entreprise lorsqu’elle emploie moins de 50 employés et effectue en fin d’année un chiffre d’affaires de moins de 10 millions d’euros. Lorsqu’une entreprise compte à son actif un total de moins de 250 employés et effectue un chiffre d’affaires de moins de 50 millions d’euros, elle est qualifiée de moyenne entreprise.
Pour finir, une entreprise est dite grande entreprise lorsqu’elle détient un personnel de plus 250 personnes et effectue un rendement annuel de plus de 50 millions d’euros. En vous basant donc sur ces informations, vous pouvez donc définir la taille de votre entreprise ou celle de n’importe quelle autre entité. Il est également possible de consulter un tableau de taille d’entreprise sur le net pour définir plus rapidement la taille d’une entreprise.
Quelle est la taille d’une PME ?
Une petite ou moyenne entreprise est une entité dont la taille est déterminée à partir de son nombre d’employés ainsi que de son chiffre d’affaires qui n’excède pas une certaine limite. Toutefois, il faut dire que les définitions de ces limites varient en fonction de chaque pays.
Par ailleurs, au sein de celle-ci on retrouve les petites entreprises et les moyennes entreprises. Néanmoins, une petite et moyenne entreprise est une entité contenante entre 10 et 250 travailleurs. Et dont le rendement annuel ne dépasse pas 50 millions d’euros ou dont le total de bilan annuel n’excède pas 43 millions d’euros. En tenant compte de ses paramètres, il vous sera plus facile de déterminer la taille d’une PME parmi les différentes tailles d’une entreprise.
En outre, il faut dire qu’il est possible de tenir compte de certaines caractéristiques afin de savoir qu’une PME est de petite taille. Il s’agit là de la proximité entre le patron de l’entreprise et de ses employés, de sa faible formalisation et aussi de son système d’information interne simple et peu formalisé.
